Resultados de la Búsqueda

Los tests grafológicos son un tipo de test proyectista que determina la personalidad de una persona. Este tipo de test psicotécnico nos permite evaluar la manera de actuar del individuo accediendo al inconsciente.

Utilizados en procesos de selección de personal o en oposiciones, analizan a través de la grafología el estado de salud psicológico y orgánico del candidato.

La grafología analiza la escritura del candidato observando aspectos como el orden del texto, márgenes, distancias, tamaño de la escritura o inclinación de la letra. Sirven para determinar la claridad mental del individuo, el nivel de autoestima, el grado de estabilidad o el optimismo que puede tener una persona.

A la hora de enfrentarnos a un test grafológico lo principal es estar tranquilos, mostrarnos tal y como somos. Algunos expertos en la materia recomiendan asegurarnos de que los reglones están derechos, dejar márgenes amplios y regulares, escribir con letra amplia y clara, evitar hacer tachones o intentar cuidar la escritura.

Estos instrumentos de evaluación de la personalidad sirven para evaluar el grado de sinceridad con el que el aspirante responde al cuestionario. Su finalidad no es descubrir si un candidato miente sino si su estado de salud o su forma de actuar son óptimas para el puesto al que desean acceder sea en la empresa privada o el funcionariado.

La entrevista personal es la técnica que se utiliza para conocer y evaluar la personalidad. Es un instrumento o herramienta psicológica que sirve para evaluar las características de la personalidad del candidato en base a ellas predecir su comportamiento futuro, así como su adecuación al puesto de trabajo para el que oposita.

Algunos profesionales la consideran fundamental para valorar el perfil psicológico del evaluado ya que a través de ella conocemos la expresión verbal, el idioma gestual, la interacción personal…

Para superar con sobresaliente una entrevista personal, lo más importante es ser nosotros mismos. La sinceridad es la base fundamental para el éxito de una entrevista personal.

Algunos aspectos previos que debemos tener en cuenta a la hora de afrontar una entrevista personal son:

• La imagen y la apariencia. Sentirse cómodo con nuestro aspecto físico y con la ropa que llevamos puesta es importante.
• La puntualidad. Hay que intentar estar entre 5 y 10 minutos antes en el lugar donde se va a realizar la entrevista. Debemos dar la impresión de que es una cita muy importante.
• Acudir solo a la entrevista personal hace que uno mismo este seguro de sus posibilidades. Tienes que intentar “venderte” siendo tu mismo y sin exagerar en ningún momento.
• No fumar ni masticar chicle mientras estamos esperando es una regla de oro que debemos cumplir.
• Apagar el teléfono móvil antes de entrar.

Es importante que en los primeros momentos te muestres seguro y relajado. Cuando el entrevistador te ofrezca su mano apriétala de forma firme pero sin exceder en la fuerza. Mírale a los ojos y muéstrate cordial.

Espera a que te ofrezca asiento y cuando estés sentado coloca la silla frente a él. Recuerda no cambiar excesivamente de postura a lo largo de la entrevista, pues denota nerviosismo.

Otro aspecto fundamental en la entrevista personal es la comunicación no verbal. Nuestros gestos, la expresión de nuestro rostro, nuestro volumen y tono de voz… todos estos aspectos se tienen en cuenta. La comunicación no verbal es importante, debemos saber manejarla, pero no estar demasiado pendiente de ella; debemos ser naturales y coherentes.

Debemos recordar que en una entrevista no debemos hablar todo el tiempo, el 75% del tiempo es para nosotros, pero el otro 25% es para el seleccionador, no debemos hablar atropelladamente, sin dejar opción a que el seleccionador organice la entrevista.

Con todos estos consejos seguro que pasar una entrevista personal es mucho más sencillo.

Es lo que afirma el sindicato FSP-UGT, que estima que 4.000 empleados públicos de La Rioja sufren distintos problemas psicológicos en su puesto de trabajo, como pueda ser estrés, acoso laboral o el denominado síndrome de Burnout o síndrome del quemado (expresión patológica del individuo que se quema por el trabajo o que sufre un desgaste psicológico importante por su desempeño).

Así, según este sindicato y tal y como recoge el portal larioja.com, el 20% del total de funcionarios riojanos han solicitado baja laboral por alguna de estas razones psicológicas o de acoso.

Desde el sindicato se afirma que se va a realizar un estudio sobre el número de personas que sufre alguna de estas situaciones. Se quiere, además, que los trabajadores de la empresa pública tengan una atención especial y personal a sus problemas. Actualmente, únicamente la administración central y de forma leve está realizando evaluaciones psicológicas a sus trabajadores. Se trata, en definitiva, de crear una cultura de prevención que ampare estas situaciones de acoso o enfermedad psicológica como consecuencia del trabajo.