Mayo 2009

La profesión de policía local supone estar en contacto directo con los ciudadanos de manera que puedan ayudarles en cualquier situación en la que se encuentren. Por ello han de cumplir unos requisitos mínimos y superar unas pruebas físicas que capaciten al candidato a desempeñar correctamente sus funciones.

Para poder ser policía local el aspirante tiene que reunir una serie de cualidades entre las que se encuentra la edad límite y la altura. Son dos aspectos que se tienen en cuenta para poder ejercer como policía local. Todo ello puede verse detallado en las bases de la convocatoria correspondiente.

La estatura mínima que tienen que tener estos profesionales de las fuerzas de seguridad es de 1,65 metros para las mujeres y 1,70 metros para los hombres, aunque dependiendo de la comunidad autónoma a la que oposites este requisito puede variar en 5 cm menos tanto para mujeres como para hombres.

La Comunidad Valenciana y Andalucía son dos de las comunidades autónomas que exigen como altura mínima 1,60 metros para mujeres y 1,70 metros para hombres.

Según hemos podido leer en los medios de comunicación de esta semana, la Región de Murcia es otra de las comunidades autónomas que baraja la posibilidad de rebajar la altura mínima exigida para presentarse a las oposiciones de policía local.

Esta medida supondría cierta igualdad entre comunidades autónomas y serviría para fomentar que las mujeres que quisieran optar a una plaza de policía local pudiesen hacerlo ya que actualmente el número de opositoras a este cuerpo ha descendido a diferencia del de opositores masculinos.

¿Acaso es necesario tener una altura determinada para ser policía local? ¿Son demasiado estrictos los requisitos para poder opositar a policía local?

Las preguntas quedan en el aire.

Afiliarse a un sindicato es algo que los opositores pueden plantearse mientras están preparando unas oposiciones. Son muchos los opositores que prefieren esperarse y no se afilian a ningún sindicato sin haber conseguido antes una plaza en la administración pública.

Los sindicatos, como su propio nombre indica, son organizaciones obreras creadas con el fin de defender los intereses de los trabajadores.

Según datos obtenidos en la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo realizada por el propio Ministerio de Trabajo, el 34,3% de los trabajadores no esta afiliado a ningún sindicato ni conoce las actividades sindicales que se llevan a cabo. La encuesta revela que hay menos mujeres afiliadas que hombres y el porcentaje de afiliados se va incrementando con la edad.

Una minoría de los funcionarios (34,7%) que trabajan en la administración pública se encuentran afiliados a algún sindicato. Por otra parte las empresas privadas cuentan con el 16,3% de trabajadores afiliados.

¿Estar en un sindicato aporta algún beneficio a los trabajadores u opositores? ¿Es mejor sindicarse antes o después de aprobar unas oposiciones?

Preguntas en el aire que todos nos planteamos y a las que intentamos encontrar respuesta.

Trabajar en la administración pública es el sueño de muchas personas que ven en el funcionariado una salida viable a la crisis económica que están viviendo.

Ser funcionarios no es tarea fácil requiere esfuerzo por parte del aspirante. Deben demostrar ante los ciudadanos que están cualificados para el puesto y son eficientes en sus funciones dejando atrás el mito del “funcionario vago”.

La crisis económica ha acentuado el papel de este profesional. Deben de demostrar que son tan buenos trabajadores como los de la empresa privada. Como decía el titular del pasado 3 de mayo publicado en El País, los funcionarios han de ser funcionales.

No debemos encasillarlos. Pensar que un funcionario por el hecho de tener un puesto de trabajo fijo no tiene porque esforzarse y hacer bien su trabajo, es erróneo; deben esforzarse igual que cualquier profesional ya que para que la administración pública funcione correctamente es necesario que cada profesional que trabaja en ella desempeñe sus funciones de la mejor manera posible.

Los trabajadores de la administración pública deben regirse por el Estatuto Básico del Empleado Público. Como su propio nombre indica esta norma básica fue desarrollada por la Administración General del Estado y supuso una reforma legislativa importante en materia de empleo público. Según el mismo, cada comunidad autónoma debe servir al ciudadano como lo merece.

Tópicos aparte, cada persona tiene una visión distinta de la figura del funcionario. No es indiferente para ninguno de ellos.