Febrero 2009

Ser interino es la meta que muchos aspirantes a un puesto en la administración pública pretenden conseguir como mínimo. Es la recompensa a muchos días de sacrificio.

El opositor tiene como objetivo conseguir un puesto en la administración, pero en caso de no ser así, entrar en bolsa de empleo y poder trabajar como interino en el funcionariado es todo un logro.

Los interinos, ya comentamos en su momento, son personas que ocupan una plaza vacante en la administración mientras se espera a ser cubierta por un funcionario de carrera.

Trabajar como interino no tiene solo ventajas…

Hace unos días pudimos leer en la prensa como los 800 interinos temporales de justicia no prorrogarán sus contratos si piden permiso por enfermedad.Después de dos años renovando sus contratos sin conseguir un puesto estable en el funcionariado, los interinos de la consejería de justicia, debido a la precariedad de su convenio, si cogen baja médica los días previos a la finalización del mismo puede que no sean renovados y dejen de formar parte de la plantilla de funcionarios de justicia.

¿Esto es legal? ¿Pueden realizarse este tipo de contratos?

Según una directiva europea, cada país debe regular para evitar los abusos sobre los trabajadores temporales y tratar de que éstos acaben como fijos, ya estén contratados por una empresa privada o por el sector público.

Debido a esta situación, los funcionarios de justicia han decidido hacer huelga para intentar que este tipo de contratos se regulen de la mejor manera posible y afecte en menor grado a los interinos de la consejería de justicia.

El número de parados aumenta paulatinamente. La crisis que esta viviendo el país afecta a la economía y casi todos los sectores se ven afectados.

La búsqueda de un trabajo seguro se ha convertido en el objetivo de miles de españoles, que ya no buscan únicamente ganar un buen sueldo sino tener un empleo estable que les permita vivir de la mejor manera posible.

Es por ello, que la lista de personas que desean acceder a un puesto público ha aumentado considerablemente en los últimos meses. Cada vez son más las personas que deciden aventurarse en el mundillo de las oposiciones; desde trabajadores, estudiantes a desempleados.

Según revela la Encuesta de Población Activa (EPA), más de tres millones de personas trabajan como empleados públicos, lo que constituye en torno a la sexta parte de la población asalariada española.

Las comunidades autónomas son las que cuentan con mayor número de funcionarios, un total de 1.639.900 trabajadores, más de la mitad del total. El incremento de este número de funcionarios autonómicos es debido al progresivo traspaso de competencias que han recibido por parte del Estado.

Ser funcionario ha sido desde siempre “una profesión” envidiada por muchos. Personal administrativo, personal sanitario, fuerzas y cuerpos de seguridad, son algunas de las ramas que pueden desempeñarse dentro de la administración pública.

La administración establece una serie de criterios para que todos los ciudadanos que quieran acceder a un empleo público puedan hacerlo de acuerdo a unos principios de igualdad, mérito y capacidad. Estos criterios se encuentran recogidos en las bases de la convocatoria que los ciudadanos pueden encontrar detallada en el boletín oficial correspondiente.

Mientras el número de trabajadores del sector privado ha descendido durante este último año, el de los empleados públicos ha aumentado. En concreto, 116.200 ciudadanos han pasado a ser asalariados públicos durante 2008.

De seguir así las cifras, se calcula que el gasto de personal de las administraciones públicas en 2009 ascienda a 108.365 millones de euros de los cuales 33.057 millones irán destinados a los trabajadores estatales, 55.309 millones a las comunidades autónomas y 20.000 millones a los ayuntamientos.

Los test de personalidad son la herramienta utilizada en la administración para determinar la manera de ser y los rasgos de personalidad de los opositores.

Como comentamos semanas atrás, en algunas oposiciones saber la personalidad del aspirante es importante ya que establece la forma de actuar del individuo ante determinadas situaciones.

Dentro de los test de personalidad podemos encontrar diferentes tipos, como los test de personalidad proyectistas.

Los test de personalidad proyectistas son aquellos que acceden al inconsciente de la persona. Nos permiten evaluar la forma de actuar del individuo, el modo que tiene el sujeto de operar mentalmente.

Estos cuestionarios aportan información sobre la personalidad, pensamientos, emoción, inteligencia… y son bastante complejos y diferentes unos a otros. Algunos de estos test son el test de Coch también conocido como test de árbol, test de Rorschach, test de los colores o de Lüscher, test de Zulliger o test de relaciones objetales; entre otros.

Para comprender un poco mejor este tipo de prueba, analizamos el test de Rorschach.

El test de Rorschach también conocido como test de las manchas de tinta, consiste en presentarle al aspirante diez láminas blancas estandarizadas, en un orden invariable, con una mancha casi simétrica en medio. Ante este test de personalidad, el candidato tiene que determinar que ve en las láminas, que figuras aparecen representadas.

Este test se utiliza para informar sobre la manera de intervenir que tiene el aspirante a una oposición, la distorsión que tiene de la realidad o como se muestra ante los problemas.

Las respuestas de estos cuestionarios se evalúan a través de un sistema de calificación complejo que se vuelca en una hoja de datos diseñada para ello.

Los test de personalidad son una de las pruebas que tienen que superar los opositores en determinados procesos selectivos. Nuestro consejo es que seáis sinceros, os mostréis tal cuál sois para que el resultado de las pruebas sea satisfactorio.