Se inician las oposiciones para el acceso a la Administración General del Estado

Durante este fin de semana 68.000 personas se han examinado para obtener un empleo en la Administración General del Estado. El sábado 16 comenzaron las oposiciones para el acceso a los diferentes cuerpos de dicha administración. Se trata de la mayor prueba de este tipo que se realiza en España; los casi 70.000 aspirantes optan a uno de los 4.197 empleos públicos en la Administración General del Estado, los primeros que se cubrirán en el marco de la oferta de empleo público de este 2007. En total, y durante las próximas semanas, más de 250.000 personas se presentarán a las más de 33.000 plazas ofertadas.
Esta oferta apuesta por las nuevas tecnologías en varios frentes. Así, los candidatos reciben información relevante de los procesos que les afectan a través de mensajes al móvil o al correo electrónico. Además, este año, más de 4.000 candidatos han tramitado sus solicitudes por Internet.

Perfil del opositor

Echando un vistazo a los datos de las solicitudes recibidas se ha podido determinar que el perfil medio del aspirante que se presenta a estas oposiciones en las pruebas de ingreso libre es el de una mujer de entre 26 y 35 años y con estudios hasta BUB como mínimo. Los titulados universitarios, por su parte, son los que más aprueban.
En cuanto a las cifras promoción interna, la funcionaria media es una mujer con edad comprendida entre 36 y 45 años y con estudios realizados hasta BUP.

Mejoras introducidas

Para esta convocatoria se han incluido diferentes mejoras con el fin de que su desarrollo se realice de la mejor manera posible. Así, se reducen los tiempos de tramitación de los procesos selectivos. Las calificaciones de los primeros ejercicios se conocerán durante el mes de julio. Igualmente, el segundo y último ejercicio del cuerpo general auxiliar se realizará antes de la finalización de ese mes. Esta medida permitirá que se hayan realizado la totalidad de las pruebas de la fase de oposición antes del inicio del mes de agosto para los cuerpos general auxiliar, administrativo, y técnico auxiliar de informática, procesos que afectan a 58.000 de los más de 68.000 candidatos.
Por otro lado, se han adecuado los perfiles profesionales a las necesidades de la administración, se ha fomentado la incorporación de las personas con discapacidad (el porcentaje de aspirantes que acceden a la función pública a través del cupo de reserva para personas discapacitadas no ha dejado de crecer, desde el 3,2% del año 2003 hasta el 7,8% correspondiente al año 2006 para los aspirantes que acceden por ingreso libre a los procesos encomendados a la comisión permanente de selección).
También se han concedido ayudas para el acceso al empleo público por promoción interna. Durante este ejercicio se seguirán concediendo de nuevo becas a aquellos candidatos que habiendo aprobado el primer ejercicio soliciten una licencia para poder preparar la siguiente prueba. Se convocan, por vez primera, 100 plazas para el acceso a la escala de gestión de organismos autónomos por promoción horizontal, permitiendo al personal laboral promocionar y ser funcionario.
Además, se potencia la transparencia y mejores relaciones con el ciudadano, facilitando la entrega de ejercicios, hojas de examen o plantillas de respuestas consideradas correctas.
Finalmente, los opositores que no superen el proceso pero superen alguna prueba podrán acceder a puestos de trabajo en la administración mediante su nombramiento como personal interino.

En cifras

Este año se ofertan 4.581 plazas de personal funcionario, 576 más que el año anterior, es decir, un 15% más. Destacan, por su cuantía, el cuerpo general auxiliar en su turno libre, que cuenta con más de 43.000 aspirantes, y el cuerpo general administrativo, en su modalidad de promoción interna, con más de 8.000 candidatos.
Las plazas ofertadas este año se distribuyen entre las 1.874 plazas de personal funcionario por ingreso libre, lo que supone más del 35 % del total de plazas previstas en la oferta de empleo público de este año, y las 2.323 plazas que se reservan para procesos de promoción interna. El proceso consta de 14 convocatorias que aglutinan a seis cuerpos adscritos al Ministerio de Administraciones Públicas, que pertenecen a los grupos B, C, D y E tanto en sus variaciones de ingreso libre como de acceso por promoción.